PROGRAMME DIRECTEUR EN FORMATION (DEF)
PROGRAMME DIRECTEUR EN FORMATION (DEF)
AMBASSADEUR DE LA VENTE AU DÉTAIL AUJOURD’HUI, LEADER DEMAIN.
APERÇU DU PROGRAMME
APERÇU DU PROGRAMME
Au Canada, le programme DEF consiste en un programme de formation accélérée destiné aux associés nouveaux et existants, qui font preuve d'un grand potentiel à occuper des postes
de direction de magasin et à assumer les responsabilités connexes. Pendant les six mois
du programme, les associés se trouvent plongés dans nos pratiques d'affaires, développant leurs aptitudes et leurs compétences en matière de leadership. Depuis sa création,
le programme DEF a entraîné une augmentation substantielle des promotions à l'interne, renforçant ainsi notre engagement en faveur de la croissance et de l'amélioration
des compétences des associés.
de direction de magasin et à assumer les responsabilités connexes. Pendant les six mois
du programme, les associés se trouvent plongés dans nos pratiques d'affaires, développant leurs aptitudes et leurs compétences en matière de leadership. Depuis sa création,
le programme DEF a entraîné une augmentation substantielle des promotions à l'interne, renforçant ainsi notre engagement en faveur de la croissance et de l'amélioration
des compétences des associés.
LIBÉREZ VOTRE POTENTIEL DE LEADERSHIP
LIBÉREZ VOTRE POTENTIEL DE LEADERSHIP
Notre programme DEF est conçu pour améliorer vos compétences et vous propulser vers la réussite en tant que directeur de magasin. Le programme comprend :
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL ET AVANCEMENT DE CARRIÈRE
LE PROGRAMME DEF VOUS CONVIENT-IL?
Voici quelques qualités qui contribueraient à la réussite d'un candidat dans ce rôle :
- Être conscient de soi-même et avoir de l'empathie pour les autres
- Être curieux et avoir le désir d'apprendre
- Savoir entretenir des relations authentiques.
- Demander de la rétroaction de façon proactive.
- Faire preuve de passion, d'enthousiasme et de curiosité.
- S'engager en faveur de la responsabilité personnelle et collective
- Avoir des valeurs et faire preuve de sensibilité culturelle
POINTS SAILLANTS
POINTS SAILLANTS
Nous nous efforçons d'encourager l'évolution de carrière dans l'ensemble de l'entreprise, et nous sommes heureux de partager que lors de l'exercice financier 2023 :
58 % des postes de direction dans les magasins et les bureaux régionaux ont été pourvus par des candidats internes
80 % des promotions à travers le monde ont été obtenues par des femmes
40 % des personnes occupant des postes de direction dans le monde entier travaillent pour l'entreprise depuis 10 ans ou plus
Plus de 33 000 associés ont participé aux cours du Programme général de leadership depuis 2017
COMMUNAUTÉ DE TALENTS
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Joignez-vous à notre communauté de talents pour recevoir des alertes sur les postes qui correspondent à vos compétences et à vos aspirations, et restez au courant des mises à jour sur les carrières et l'entreprise chez TJX.
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