Wie houdt onze wereldwijde Fortune 100-activiteiten in beweging? Onze medewerkers - op het gebied van marketing, financiën, winkelactiviteiten, logistiek, HR en andere gebieden - doen dat wel. We ondersteunen onze merchandising-, inkoop-, winkel- en distributieteams.
WAT WIJ DOEN
ENKELE VAN ONZE TEAMS
FINANCIËN & BOEKHOUDING
Onze boekhoudteams nemen deel aan pre-auditonderzoeken, verzamelen en analyseren operationele en financiële gegevens, identificeren gebieden voor latere audits en bereiden auditprogramma's voor die door het auditteam kunnen worden gebruikt.
Onze Medewerkers in Financiën werken samen met IT-management- en financiële teams om budgettaire risico's en kansen te identificeren, financiële modellen te bouwen om het budgetteringsproces te ondersteunen, gebieden voor operationele verbetering te vinden, oplossingen voor efficiëntiewinsten aan te bevelen en het strategische langetermijnplan bij te dragen.
De functies omvatten boekhouders, auditors, belastingaccountants en analisten, financiële analisten en managers en inkoopmanagers.
LOGISTIEK
Als aanspreekpunt voor
onze logistieke dienstverleners onderhouden we relaties en komen we regelmatig
met hen samen om prognoses en capaciteitsgegevens te bespreken en zo de planning
te verbeteren.
Wij
zijn verantwoordelijk voor intermodale contractuele overeenkomsten en
onderhandelen over contractwijzigingen om nieuwe ondernemingen en aanpassingen
aan bestaande diensten te ondersteunen.
Carrièregebieden
in ons team omvatten carrièremanagement, analytics, modellering en project
engineering.
HUMAN RESOURCES
Onze HR-teams zijn
cultuurambassadeurs en -kampioenen en maken optimaal gebruik van onze talenten
om onze Medewerkers te ondersteunen en te ontwikkelen.
We passen zakelijk inzicht
toe op gebieden als verandermanagement, personeelsplanning en
talentacquisitie/-werving, Medewerkers- en arbeidsrelaties, leren en ontwikkelen,
HR-statistieken en prestatiebeheer.
Functies omvatten
HR-zakenpartners, managers, generalisten en analisten.
OPERATIONELE ONDERSTEUNING
We werken samen om winstgevende verkopen te realiseren, ons klantenbestand uit te breiden, sterke teams op te bouwen, onze cultuur te verdedigen en operationele efficiëntie uit te voeren.
Onze winkelteams creëren in onze winkels een geweldige ervaring voor onze klanten, terwijl onze vastgoedteams ervoor zorgen dat onze winkels er goed voor staan.
Positiegebieden omvatten winkelsystemen, winkeltechniek, planning en analyse, technische training, veldoperaties, AARC-operaties en klantervaring.
MARKETING & DIGITAAL
TJX Digital is een nieuwere divisie van The TJX Companies, Inc.
Onze teams zijn verantwoordelijk voor het brengen van transformatieve digitale innovatie naar alle TJX en onze Amerikaanse e-commercebedrijven.
We creëren communicatie om merkdoelen te bereiken en verkeer online en in de winkel te stimuleren.
Word lid van het marketingteam en maak gebruik van de mogelijkheid om bij 7 wereldwijde merken te werken.
VERLIESPREVENTIE
Als zakenpartners bieden we wereldwijde ondersteuning aan alle aspecten van ons bedrijf en werken we nauw samen met verschillende afdelingen in onze thuiskantoren, winkels, distributiecentra en inkoopkantoren.
De functieverantwoordelijkheden omvatten het beschermen van bedrijfsactiva (goederen, geld en het welzijn van onze klanten, Medewerkers en leveranciers) en het bereiken van wederzijdse doelen door partnerschappen te bevorderen via open communicatielijnen.
We zijn toegewijd aan het handhaven van vertrouwelijkheid, aan onszelf op een professionele en respectvolle manier gedragen en snelle, deskundige en hoffelijke service bieden bij interactie met onze interne- en externe klanten.
slide 1 of 1
Hear from Phenom people
“The world has a lot to offer, and it's not about how much you take and grow; it's about how much you give back.”
Jack Wolts, Program Manager
Ipsum
Browse program jobs
HOE WE ZIJN
BEKWAME OPTIMISTEN
Wij zijn toegewijde, positieve professionals die samenwerken in verschillende functies. We komen uit een breed scala aan achtergronden en gedijen bij het samenwerken als een team.
Oprechte interesse in onze expertisegebieden
Hoogontwikkelde, relevante vaardigheden
Nieuwsgierigheid en enthousiasme
Georganiseerd en detailgericht
Uitstekende communicatoren
VAN ONS TEAM
Het meest opwindende deel van Jessica'scarrière is het beïnvloeden van senior leiderschap in de dagelijkse activiteiten en langetermijnplanning met betrekking tot wat klanten opwindend kunnen vinden in onze winkels. Als u zich bij ons aansluit, kunt u ook de kans krijgen om verandering te stimuleren.
Carrières in HR laten Amanda en Michael elke dag contact maken met mensen - het cultiveren van partnerschappen is een van de dingen die onze cultuur zo speciaal maakt. Als we samenwerken, staan we zoveel sterker.
Verhuizen naar Boston om voor TJX te werken, hielp Joyvoldoening te vinden op het werk en tegelijkertijd haar verplichtingen aan familie beter in balans te brengen. Zelfs als je niet Joy heet, is er hier genoeg te vinden in je carrière.