Der Moment, in dem Sie einen erstaunlichen Wert finden, wenn Sie
es
am wenigsten erwarten? Das ist berauschend. Das gilt auch für die Mitarbeit in
dem Team, das solche magischen Momente möglich macht.
UNSERE KULTUR
Wir bemühen
uns um einen Arbeitsplatz, an dem sich unsere Mitarbeiter willkommen fühlen,
wenn sie zur Tür hereinkommen, an dem sie für ihre Beiträge und Erfahrungen
geschätzt werden und an dem sie sich für unsere Mission engagieren, unseren
Kunden jeden Tag einen großen Mehrwert zu bieten.
Unsere Werte machen uns zu dem, was wir sind.
TJX ist ein spannender Arbeitsplatz. Unsere
Mitarbeiter tragen dazu bei, unser Geschäft zum Leben zu erwecken. Unseren
Werten Ehrlichkeit, Integrität und die Behandlung anderer mit Würde und Respekt
treu zu bleiben, hat für uns bei allem, was wir tun, höchste Priorität.
Wir konzentrieren uns auf die Zusammenarbeit.
Wir sind alle zusammen in dieser Sache. Beziehungen sind wichtig. Die Entscheidungsfindung ist auf Beteiligung ausgerichtet. Wir teilen Ideen und haben keine Angst, andere in Entscheidungen einzubeziehen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Mit unserer Philosophie der offenen Tür haben Sie eine Stimme.
Unser integratives Arbeitsumfeld trägt dazu bei, unseren anhaltenden Erfolg zu unterstützen. Denn wenn sich jeder wohl fühlt, seine einzigartigen Perspektiven und Talente in die Arbeit einzubringen, erhalten wir frische und innovative Ideen, mit denen wir Probleme lösen und Chancen aufzudecken können.
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“The world has a lot to offer, and it's not about how much you take and grow; it's about how much you give back.”
Jack Wolts, Program Manager
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Inklusion & Vielfalt
Unsere
Unterschiede machen uns stärker – und, ja, anders. Als komplexes globales
Unternehmen halten wir es für wichtig, dass unsere Belegschaft die Vielfalt
unserer Kunden und der von uns betreuten Gemeinden widerspiegelt. Wir glauben
auch, dass die Förderung eines integrativen Umfelds, das die Mitarbeiter
einbezieht und befähigt, nicht nur unser Geschäft stärkt, sondern auch eine
Kultur fördert, die uns dazu inspiriert, hart zu arbeiten, uns selbst
herauszufordern und in unserem Denken innovativ zu sein.
arbeiten, uns selbst herauszufordern und innovativ in unserem Denken zu sein.
Wir sind stolz darauf, auf
das, was jeder unserer Mitarbeiter in unsere kollektive Kultur einbringt, und
fühlen uns geehrt durch die Anerkennung, die wir für unsere Bemühungen um
Inklusion und Vielfalt erhalten haben.
Forbes 2019 Beste Arbeitgeber für Vielfalt
Forbes 21 Beste Arbeitgeber für Frauen
Das Best vom Besten 2020 Black EOE Journal
Das Best vom Besten 2020 Hispanic Network
College Grad.com Top 500 Arbeitgeber für Einsteiger
Wir
alle können voneinander lernen. Bildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der
Eingliederung variieren in den Ländern, in denen wir tätig sind, und sind auf
die Umgebungen zugeschnitten, denen unsere Mitarbeiter am häufigsten begegnen.
Beispielsweise verwendet das Store Management in den USA unter Umständen ein
Werkzeug namens „Culture Pulse“, um die Leistung der Store Teams in Bereichen
wie Kundenengagement und in ihren Beziehungen miteinander zu messen.
Zuordnen von Ressourcengruppen (ARGs)
Wir
glauben an die Kraft der Vielfalt, um voranzukommen – individuell und
kollektiv. In den USA und Kanada gibt es aktive Associate Resource Groups
(ARGs), die der Vernetzung, der Entwicklung und der Unterstützung unserer
Unternehmenszentrale und unserer Abteilung für Schadenverhütung dienen. Unsere
ARGs sponsern Bildungs-, Freiwilligen- und soziale Veranstaltungen.
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“The world has a lot to offer, and it's not about how much you take and grow; it's about how much you give back.”
Jack Wolts, Program Manager
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LERNEN & ENTWICKLUNG
Unser Engagement für Discover Different beginnt von innen. Talente
anzuwerben ist nur der Anfang. We believe it is our responsibility to train and
mentor our Associates for long-term success. Wir bieten die Werkzeuge,
kontinuierliches Lernen,und Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihr
volles Potenzial zu entdecken und auszuschöpfen.
Planungs und Zuweisung Schol of Excellence
Wir
entwickeln die Einkäufer von morgen durch einen strukturierten Karrierepfad und
Wachstumspotenziale in den Bereichen Warenplanung und -zuteilung, Wareneinkauf
und möglicherweise Management - und vielleicht auch durch Möglichkeiten, zu
reisen oder international zu arbeiten.
Karrierewege mit der Chance zu wachsen.
Wir
bieten die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich in TJX-Filialen,
Distributionszentren und Heimbüros zu entwickeln. Ein wesentlicher Bestandteil
dieser Ausbildung ist die offene Kommunikation und der Aufbau von Beziehungen
zwischen unseren Mitarbeitern.
Aufbau einer langfristigen Karriere für ehrgeizige Menschen.
Es
ist wichtig, dass wir talentierte Menschen anziehen und sie in den Grundlagen
unseres Off-Price-Modells schulen und dann ihr Karrierewachstum unterstützen.
Wir glauben, dass unser Ansatz funktioniert. Mehr als ein Drittel der
Mitarbeiter in Führungspositionen - Assistant Store Manager (oder gleichwertig)
und höher - sind seit 10 oder mehr Jahren bei TJX.
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VORTEILE FÜR DIE KONKURRENZ
Wir zählen auf unsere Mitarbeiter, um unser Geschäft zum Leben zu erwecken. Wir unterstützen uns gegenseitig auf dem Abenteuer jedes neuen Tages mit wettbewerbsfähiger Bezahlung, großartigen Vorteilen und einer erstaunlichen Gruppe von Menschen.
OFFENE UND INKLUSIVE, TEAMORIENTIERTE ATMOSPHÄRE
BERUFLICHE ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
WETTBEWERBSFÄHIGE VERGÜTUNG
VIELFÄLTIGE TRAININGSPROGRAMME
WELL-BEING-PROGRAMME
WARENBATTE
WETTBEWERBSFÄHIGE FREIZEIT
FLEXIBILITÄT ZUR UNTERSTÜTZUNG DER WORK-LIFE-BALANCE
Gerne erzählen wir Ihnen mehr über unsere Vorteile. Fragen Sie uns!
Die Leistungen variieren je nach Land, Position und Dienstdauer. Wir empfehlen Ihnen, sich zu bewerben, um mehr darüber zu erfahren, wie unsere Vorteile für Sie einen Unterschied machen können.