LEREN EN ONTWIKKELEN

JOUW GROEI IS BELANGRIJK VOOR ONS.

Talent aantrekken is belangrijk, maar dat is nog maar het begin. Bij TJX nemen wij de verantwoordelijkheid om onze medewerkers op te leiden en te begeleiden, zodat ze voor lange termijn succesvol zijn en blijven. Ook onze senior leiders zien loopbaanontwikkeling als een absolute prioriteit.

 

MERCHANDISING & BUYING DEVELOPMENT

HET ONTWIKKELEN VAN ONZE MERCHANDISERS EN  BUYERS VAN MORGEN

Of je nu merchandiser of buyer bij TJX bent, tijdens ons opleidingstraject ontwikkel je de technische off-price vaardigheden welke je nodig hebt tijdens jouw ontwikkeling. Het is een mooie kans om gecoacht te worden en meer te leren over de wereld van Merchandising & Buying.
En, omdat we een wereldwijde retailer zijn, bestaan er wellicht ook kansen om te reizen of internationaal te werken.

CARRIÈREONTWIKKELING

CARRIÈRES MET EEN KANS OM TE GROEIEN.

Ontwikkeling doet zich overal in de organisatie voor op allerlei gebieden, inlusief in onze winkels, distributiecentra en hoofdkantoren. We bieden de mogelijkheid om binnen een dynamisch bedrijf nieuwe vaardigheden te leren. En een essentieel onderdeel van deze training, ongeacht de locatie, is open communicatie en het opbouwen van relaties tussen onze medewerkers.

EEN CARRIÈRE OPBOUWEN

MENSEN WERKEN HIER NIET ALLEEN, ZE BLIJVEN HIER.

Het is heel belangrijk voor ons om ambitieuze en getalenteerde kandidaten aan te trekken. We leren ze de basisprincipes van het off-price model en ondersteunen hun carrière. Wij geloven dat dit kandidaten  aanmoedigt om zich bij ons aan te sluiten, niet alleen voor een baan, maar om een carrière op te bouwen. 40% van onze medewerkers in leidinggevende posities* werken al 10 jaar of langer bij TJX, dus we denken dat onze methode werkt. 

*Per einde fiscaal jaar 2021, Leidinggevend wordt gedefinieerd als Assistant Store Manager (of gelijkwaardig) en daarboven.