APPUYER NOTRE ENTREPRISE ET NOTRE COMMUNAUTÉ.
Aux États-Unis et au Canada, nous avons créé de nombreux groupes de ressources servant au réseautage, au perfectionnement et au soutien de nos associés à nos sièges sociaux et au sein du Service de la prévention des pertes. Ces groupes parrainent des événements de formation, de bénévolat et d’activités sociales.
Voici quelques-uns de nos groupes de ressources pour les associés :
/ La Coalition multiculturelle (The Multicultural Coalition)
/ La création de valeur au quotidien par les femmes (Women Adding Value Every Day)
/ Associés et alliés LGBTQ de TJX (TJX LGBTQ Associates and Allies)
/ Appuyer les relations avec les forces armées de TJX (Supporting TJX Armed Forces Relations)
/ Leadership, éducation et adaptation en cas d’invalidité (Leadership, Education, and Adaptation for Disabilities)
DIVERSITÉ
NOUS NE SERIONS PAS LES MÊMES SANS ELLE.
Chacun de nos associés apporte un caractère unique à notre culture collective. Nous accueillons les nouveaux associés au sein de notre entreprise au moyen de stratégies de recrutement axées sur la diversité.
Reconnaissance :
/ Le magazine Forbes a classé TJX parmi les meilleurs employeurs pour la diversité en Amérique.
/ TJX a obtenu une cote de 90 au Corporate Equality Index de la campagne pour les droits de la personne (Human Rights Campaign) des États-Unis.
/ TJX Canada a été reconnue par l'institut Great Place to Work comme un des meilleurs lieux de travail au Canada.
APPRENTISSAGE EN MATIÈRE D’INCLUSION
NOUS POUVONS TOUS APPRENDRE LES UNS DES AUTRES.
L’apprentissage en matière d’inclusion varie parmi les pays où nous menons nos activités, et il est personnalisé de manière à traiter de l’environnement où les associés évolueront le plus souvent. Par exemple, aux États-Unis, la direction des magasins peut utiliser un outil appelé « Culture Pulse » afin d’évaluer le rendement des équipes en magasin en ce qui concerne l’engagement des clients et leurs relations les uns avec les autres.