INCLUSION ET DIVERSITÉ

INSPIRER L’INCLUSION, PRÔNER LA DIVERSITÉ : NOS DIFFÉRENCES NOUS RENDENT PLUS FORTS.

En tant que grande entreprise complexe œuvrant à l’échelle mondiale, nous sommes d’avis qu’il est important que nos associés reflètent la diversité de notre clientèle et des communautés que nous desservons. Nous croyons également que le fait de créer un environnement inclusif où les associés se sentent engagés et habilités à agir renforce notre entreprise, en plus de favoriser une culture où chacun est amené à travailler dur, à se surpasser et à penser hors des sentiers battus.

 

GROUPES DE RESSOURCES POUR LES ASSOCIÉS

APPUYER NOTRE ENTREPRISE ET NOTRE COMMUNAUTÉ.

Aux États-Unis et au Canada, nous avons créé de nombreux groupes de ressources servant au réseautage, au perfectionnement et au soutien de nos associés à nos sièges sociaux et au sein du Service de la prévention des pertes. Ces groupes parrainent des événements de formation, de bénévolat et d’activités sociales.

Voici quelques-uns de nos groupes de ressources pour les associés :

/ La Coalition multiculturelle (The Multicultural Coalition)

/ La création de valeur au quotidien par les femmes (Women Adding Value Every Day)

/ Associés et alliés LGBTQ de TJX (TJX LGBTQ Associates and Allies)

/ Appuyer les relations avec les forces armées de TJX (Supporting TJX Armed Forces Relations)

/ Leadership, éducation et adaptation en cas d’invalidité (Leadership, Education, and Adaptation for Disabilities)

 

DIVERSITÉ

NOUS NE SERIONS PAS LES MÊMES SANS ELLE.

Chacun de nos associés apporte un caractère unique à notre culture collective. Nous accueillons les nouveaux associés au sein de notre entreprise au moyen de stratégies de recrutement axées sur la diversité.

Reconnaissance :

/ TJX a obtenu une cote de 100 au Corporate Equality Index de la campagne pour les droits de l’homme (Human Rights Campaign) des États-Unis au cours de 9 années des 11 dernières années.

/ Forbes a décerné à TJX le titre de meilleur employeur pour les femmes et les nouveaux diplômés en 2018, et de meilleur employeur pour la diversité en 2019.

/ Au fil des années, TJX a été nommée Top Diversity Employer par le Black EOE Journal, le Hispanic Network Magazine et le magazine Careers & the disABLED.

APPRENTISSAGE EN MATIÈRE D’INCLUSION

NOUS POUVONS TOUS APPRENDRE LES UNS DES AUTRES.

L’apprentissage en matière d’inclusion varie parmi les pays où nous menons nos activités, et il est personnalisé de manière à traiter de l’environnement où les associés évolueront le plus souvent. Par exemple, aux États-Unis, la direction des magasins peut utiliser un outil appelé « Culture Pulse » afin d’évaluer le rendement des équipes en magasin en ce qui concerne l’engagement des clients et leurs relations les uns avec les autres.