WARUM TJX

Unsere Werte machen uns zu dem, was wir sind.

TJX ist ein spannender Arbeitsplatz. Unsere Mitarbeiter tragen dazu bei, unser Geschäft zum Leben zu erwecken. Unseren Werten Ehrlichkeit, Integrität und die Behandlung anderer mit Würde und Respekt treu zu bleiben, hat für uns bei allem, was wir tun, höchste Priorität. 

Wir konzentrieren uns auf die Zusammenarbeit.

Wir sind alle zusammen in dieser Sache. Beziehungen sind wichtig. Die Entscheidungsfindung ist auf Beteiligung ausgerichtet. Wir teilen Ideen und haben keine Angst, andere in Entscheidungen einzubeziehen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Mit unserer Philosophie der offenen Tür haben Sie eine Stimme.

Unser integratives Arbeitsumfeld trägt dazu bei, unseren anhaltenden Erfolg zu unterstützen. Denn wenn sich jeder wohl fühlt, seine einzigartigen Perspektiven und Talente in die Arbeit einzubringen, erhalten wir frische und innovative Ideen, mit denen wir Probleme lösen und Chancen aufdecken können.

Inklusion & Vielfalt

Unsere Unterschiede machen uns stärker – und, ja, anders. Als komplexes globales Unternehmen halten wir es für wichtig, dass unsere Belegschaft die Vielfalt unserer Kunden und der von uns betreuten Gemeinden widerspiegelt. Wir glauben auch, dass die Förderung eines integrativen Umfelds, das die Mitarbeiter einbezieht und befähigt, nicht nur unser Geschäft stärkt, sondern auch eine Kultur fördert, die uns dazu inspiriert, hart zu arbeiten, uns selbst herauszufordern und in unserem Denken innovativ zu sein. 

ERFAHREN SIE MEHR ÜBER UNSER ENGAGEMENT FÜR I&D

Vielfalt ist, wer wir sind.

Wir sind stolz auf das, was jeder unserer Mitarbeiter in unsere kollektive Kultur einbringt, und fühlen uns geehrt durch die Anerkennung, die wir für unsere Bemühungen um Inklusion und Vielfalt erhalten haben.  

• Forbes 2019 Beste Arbeitgeber für Vielfalt

• Forbes 21 Beste Arbeitgeber für Frauen

• Das Best vom Besten 2020 Black EOE Journal

• Das Best vom Besten 2020 Hispanic Network

• College Grad.com Top 500 Artbeitgeber Einsteiger

Erfahren Sie mehr über unsere Danksagungen weltweit. 
Vereinigte Staaten von Amerika   KANADA  EUROPA

Eingliederungsbezogenes Lernen

Wir alle können voneinander lernen. Bildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Eingliederung variieren in den Ländern, in denen wir tätig sind, und sind auf die Umgebungen zugeschnitten, denen unsere Mitarbeiter am häufigsten begegnen. Beispielsweise verwendet das Store Management in den USA unter Umständen ein Werkzeug namens „Culture Pulse“, um die Leistung der Store Teams in Bereichen wie Kundenengagement und in ihren Beziehungen miteinander zu messen. 

Zuordnen von Ressourcengruppen (ARGs)

Wir glauben an die Kraft der Vielfalt, um voranzukommen – individuell und kollektiv. In den USA und Kanada gibt es aktive Associate Resource Groups (ARGs), die der Vernetzung, der Entwicklung und der Unterstützung unserer Unternehmenszentrale und unserer Abteilung für Schadenverhütung dienen. Unsere ARGs sponsern Bildungs-, Freiwilligen- und soziale Veranstaltungen.

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