TJX-Canada hat seine Hauptverwaltung in Mississauga, regionale Niederlassungen in Calgary und Montreal sowie mehr als 500 Geschäfte – Winners, HomeSense und Marshalls – in ganz Kanada. Mit Tausenden von Filialen weltweit, und es werden erwartungsgemäß mehr, hat TJX umfangreiche Möglichkeiten für Mitarbeitende, weshalb sich Ihr Werdegang über die ganze Welt erstrecken kann, und wir werden Sie auf dem gesamten Weg unterstützen.
Als tatkräftige Mitarbeitende setzen wir unsere Talente in Winners-, HomeSense- und Marshalls-Filialen in ganz Kanada ein. Erwarten Sie jeden Tag etwas Neues und Anderes, während Sie unseren Kunden aufregende Einkaufserlebnisse bieten.
ERFAHREN SIE MEHR ÜBER KARRIEREN IM EINZELHANDEL
Dass die drei Distributionszentren von TJX in Ontario – zwei in Brampton und eines in Mississauga – erfolgreich betrieben werden können, verdanken wir unseren wertvollen Mitarbeitenden. Als Teil unseres Teams bemühen wir uns, einen Arbeitsort zu schaffen, an dem Sie geschätzt werden und die Möglichkeit haben, voranzukommen und sich weiterzuentwickeln.
ANSPRECHENDE AUSSTATTUNG
Büroräume zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, darunter ein hochmodernes Fitnessstudio.
Charlie Harper Room – ein großartiger Gemeinschaftraum.
Helle Cafeteria mit natürlichem Licht – betrieben von einem Chefkoch.
Ökologische Nachhaltigkeit ist in unserem gesamten Bürogebäude verankert.
UMWELTFOKUS
Unser regionaler Hauptsitz ist LEED Silver zertifiziert.
Wir arbeiten daran, den Energie- und Wasserverbrauch in unserer Unternehmenszentrale zu reduzieren. Zu den umweltfreundlichen, nachhaltigen Merkmalen des gesamten Gebäudes gehören vom Forest Stewardship Council (FSC) zertifiziertes Recyclingholz, Farben und Bodenbeläge mit geringem oder ohne flüchtige organische Verbindungen sowie andere nachhaltige Materialien für die Innenausstattung, die Arbeitsplätze, die Außenbereiche und die Cafeteria.
EINE KULTUR DER ZUSAMMENARBEIT
In unserer Unternehmenszentrale und in unserer Abteilung für Loss Prevention werden aktive Ressourcengruppen für Mitarbeitende organisiert, die der Vernetzung, Entwicklung und Unterstützung der Mitarbeitenden dienen. Unsere ARGs sponsern Bildungs-, Freiwilligen- und gesellschaftliche Veranstaltungen.
Diversity-Ausschuss
Go-Green-Komitee
Wohltätigkeitskomitee
Sozialausschüsse der Abteilungen
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“The world has a lot to offer, and it's not about how much you take and grow; it's about how much you give back.”
Jack Wolts, Program Manager
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Auszeichnungen
Indeed 2023 Better Work Award for Work Wellbeing in Canada (Auszeichnung für Wohlbefinden am Arbeitsplatz in Kanada)
Forbes 2023 Canada’s Best Employers (Bester Arbeitgeber in Kanada)
Forbes 2023 Canada’s Best Employers for Diversity (Bester Arbeitgeber für Diversität in Kanada)
2022 Canada’s Top Employers for Young People (Bester Arbeitgeber in Kanada für junge Menschen)
Forbes 2022 Canada’s Best Employers for Diversity (Kanadas bester Arbeitgeber für Diversität)
Forbes 2022 Canada’s Best Employers (Kanadas beste Arbeitgeber)
Achtmal ein Platz unter den besten 50 Arbeitgebern in Kanada
HIGHLIGHTS UNTER DEN PROGRAMMEN
Planung und Allokation – School of Excellence
Wir entwickeln die Einkäufer von morgen durch einen strukturierten Karrierepfad und Wachstumspotenziale in den Bereichen Warenplanung und Allokation, Wareneinkauf und möglicherweise Management – und ggf. auch durch Möglichkeiten, zu reisen oder international zu arbeiten.
MIT-Programm
In Kanada ist das „Manager in Training Program“ (MIT) ein Intensiv-Programm, das Schulungen für neue und bestehende Mitarbeitende anbietet, die ein hohes Potenzial für die Wahrnehmung von Filial-Management-Positionen und -Verantwortlichkeiten aufweisen. Im Rahmen des sechsmonatigen Programms lernen die Mitarbeitenden unsere Geschäftspraktiken besser kennen und entwickeln ihre Führungsqualitäten und -kompetenzen weiter. Seit Beginn des MIT-Programms haben das Volumen und der Erfolg interner Beförderungen deutlich zugenommen. Dieses Programm verstärkt nicht nur diesen Fokus, sondern verbessert auch die Fähigkeiten der Mitarbeitenden.
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