WAAROM TJX

Dat moment dat je iets van een geweldige waarde vindt wanneer je het het minst verwacht? Dat is opwindend. Net als deel uitmaken van het team dat magische momenten als deze laat gebeuren.

ONZE CULTUUR

We streven naar een werkplek waar onze medewerkers zich welkom voelen wanneer ze de deur binnenlopen, gewaardeerd worden om hun bijdragen en ervaring, en betrokken zijn bij onze missie om elke dag grote waarde te bieden aan onze klanten.

Glimlachende vrouw die essentiële producten thuishoudt

Onze waarden maken ons tot wie we zijn.

TJX is een spannende plek om te werken. Onze associates helpen ons bedrijf tot leven te brengen. Trouw blijven aan onze waarden van eerlijkheid, integriteit en anderen met waardigheid en respect behandelen is een topprioriteit voor ons, in alles wat we doen.

Twee mannen die glimlachen en naar dossiers kijken

We richten ons op samenwerking.

Wij doen dit allemaal samen. Relaties zijn belangrijk. Iedereen mag bijdragen aan beslissingen. We delen ideeën en we zijn niet bang om anderen te betrekken bij beslissingen om de beste resultaten te behalen.

Groep TJX-medewerkers die maskers dragen en hun handen omhoog gooien van opwinding

Met onze opendeurfilosofie heb je een stem.

Onze inclusieve werkomgeving helpt ons voortdurende succes te ondersteunen. Want wanneer iedereen zich op zijn gemak voelt om zijn unieke perspectieven en talenten naar het werk te brengen, krijgen we frisse en innovatieve ideeën om te gebruiken voor het oplossen van problemen en het ontdekken van kansen.

slide 1 of 1 Hear from Phenom people “The world has a lot to offer, and it's not about how much you take and grow; it's about how much you give back.” Jack Wolts, Program Manager Ipsum Browse program jobs

Inclusiviteit & Diversiteit

Onze verschillen maken ons sterker – en ja, anders. Als complex wereldwijd bedrijf vinden we het belangrijk dat ons personeelsbestand de diversiteit van onze klanten en gemeenschappen weerspiegelt die we bedienen. We geloven ook dat het bevorderen van een inclusieve omgeving die Medewerkers betrekt en machtigt niet alleen ons bedrijf versterkt, maar ook een cultuur bevordert die ons inspireert om hard te werken, onszelf uit te dagen en innovatief te zijn in ons denken.

LEES MEER OVER ONZE TOEWIJDING AAN I&D

Twee HomeSense-medewerkers glimlachend naar een kassascherm

Diversiteit is wie we zijn.

We zijn trots op wat elk van onze Associates brengt voor onze collectieve cultuur en vereerd door de erkenningen die we hebben ontvangen voor onze inspanningen op het gebied van inclusie en diversiteit.

Forbes Beste werkgevers voor diversiteit 2019

Forbes 21 beste werkgevers voor vrouwen

De beste van het beste 2020 Black EOE Journal

De beste van het beste 2020 Hispanic Network

Lees meer over onze erkenningen wereldwijd.
Verenigde Staten CANADA EUROPA

Winnaars Pride Celebration voor het bedrijfsgebouw van Winners

Inclusie-gerelateerd leren

We kunnen allemaal van elkaar leren. Inclusiegerelateerd leren varieert tussen de landen waar we actief zijn en is afgestemd op omgevingen die onze Medewerkers het vaakst tegenkomen. In de VS kan winkelbeheer bijvoorbeeld een tool genaamd "Culture Pulse" gebruiken om te meten hoe winkelteams presteren op het gebied van klantbetrokkenheid en in hun verbindingen met elkaar.

Twee mannen die glimlachen naar de camera

Associate Resource Groups(ARG's)

Wij geloven in de kracht van diversiteit om vooruitgang te boeken – individueel en collectief. In de VS en Canada worden actieve Associate Resource Groups georganiseerd voor netwerken, ontwikkeling en ondersteuning op ons hoofdkantoor en in onze afdelingverliespreventie. Onze ARGs sponsoren educatieve, vrijwilligers- en sociale evenementen. Meer informatie over onze Associate Resource Groups (ARGs).
Verenigde Staten CANADA

Een grote groep mensen die een seminar bijwonen

LEREN & ONTWIKKELEN

Onze toewijding aan Discover Different begint van binnenuit. Het aantrekken van talent is nog maar het begin. Wij geloven dat het onze verantwoordelijkheid is om onze Medewerkers te trainen en te begeleiden voor succes op de lange termijn. Wij bieden de hulpmiddelen, continu leren en ondersteuning die u nodig hebt om je volledige potentieel te ontdekken en te realiseren.

Groep mensen die glimlachen en poseren voor een foto

Planning and Allocation School of Excellence

We ontwikkelen de kopers van morgen door middel van een gestructureerd carrièrepad en groeipotentieel in Merchandiseplanning en Toewijzing, Koorwaar inkopen en mogelijk management - en misschien mogelijkheden om internationaal te reizen of te werken.

Twee mensen die glimlachen en een klembord lezen in het distributiemagazijn

Carrièrepaden met een kans om te groeien.

We bieden de mogelijkheid om nieuwe vaardigheden te leren en je te ontwikkelen in TJX-winkels, distributiecentra en thuiskantoren. Een essentieel onderdeel van deze training is open communicatie en het opbouwen van relaties tussen onze medewerkers.

Man die glimlacht en klapt naar de ineenhelft van de medewerker

Het opbouwen van een carrière op lange termijn voor ambitieuze individuen.

Het is belangrijk dat we getalenteerde mensen aantrekken en hen trainen in de fundamenten van ons prijsvechtersmodel, en vervolgens hun carrièregroei ondersteunen. Wij geloven dat onze aanpak werkt. Meer dan een derde van de Medewerkers in leidinggevende functies - Assistant-winkelmanager (of gelijkwaardig) en hoger - werkt al 10 jaar of langer bij TJX.

CONCURRERENDE VOORDELEN

We rekenen op onze associates om ons bedrijf tot leven te brengen. We ondersteunen elkaar tijdens het avontuur van elke nieuwe dag met een concurrerend salaris, geweldige voordelen en een geweldige groep mensen.