DLACZEGO TJX

Wyobraź sobie, że doświadczasz czegoś niesamowitego wtedy, gdy najmniej się tego spodziewasz. To ekscytująca chwila, prawda? Podobnie jest być częścią zespołu, który sprawia, że takie magiczne chwile zdarzają się regularnie.

NASZA KULTURA

Dążymy do tworzenia miejsca pracy, w którym nasi pracownicy czują się swobodnie i komfortowo, przychodząc do pracy. Cenimy ich za wkład i zaangażowanie w realizację naszej misji, aby zapewnić klientom jak najlepsze doświadczenia zakupowe każdego dnia.

Uśmiechnięta kobieta trzymająca w domu niezbędne produkty

Nasze wartości stanowią o naszej tożsamości.

TJX to ekscytujące miejsce pracy. Nasi pracownicy współtworzą nasz biznes, pozostając wiernymi naszym wartościom, takim jak uczciwość czy traktowanie innych z godnością i szacunkiem, co jest dla nas najwyższym priorytetem we wszystkim, co robimy.

Grupa pracowników TJX noszących maski i z podnieceniem podnoszących ręce

Dzięki naszej filozofii otwartych drzwi – masz głos.

Nasze inkluzywne środowisko pracy przyczynia się do osiągania sukcesów, ponieważ kiedy każdy czuje się komfortowo, z chęcią dzieli się innowacyjnymi pomysłami i rozwija talenty w pracy, pomaga także nam w rozwijaniu się i rozwiązywaniu problemów.

slide 1 of 1 Hear from Phenom people “The world has a lot to offer, and it's not about how much you take and grow; it's about how much you give back.” Jack Wolts, Program Manager Ipsum Browse program jobs

Integracja i różnorodność

Nasza różnorodność czyni nas silniejszymi i jednocześnie wyjątkowymi. Jako globalnej firmie zależy nam na tym, aby nasi pracownicy odzwierciedlali różnorodność naszych klientów na całym świecie. Wierzymy również, że wspieranie inkluzywnego środowiska prowadzi do większego zaangażowania i integracji naszych pracowników, co wpływa pozytywnie na naszą działalność i atmosferę w pracy. Takie działania pozytywnie wpływają na zwiększenie wydajności, kreatywności i otwartości na ciągły rozwój naszych pracowników.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O NASZYM ZAANGAŻOWANIU NA RZECZ INTEGRACJI I RÓŻNORODNOŚCI

<span style="font-size:12.0pt;line-height:107%;
font-family:"Roboto-Regular",serif;mso-fareast-font-family:Calibri;mso-fareast-theme-font:
minor-latin;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
color:black;mso-themecolor:text1;mso-ansi-language:EN-US;mso-fareast-language:
EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">Dwoje pracowników HomeSense, którzy z uśmiechem
stoją przy kasie</span>

Różnorodność to nasze drugie imię.

Jesteśmy dumni z tego, co każdy z naszych pracowników wnosi do naszej kultury organizacyjnej oraz wdzięczni za nagrody, które otrzymaliśmy za naszą działalność na rzecz integracji i różnorodności.

Barron's 100 Most Sustainable Companies 2024Forbes Canada's Best Employers for Diversity 2024
DiversityComm Top Black Employer 2024
DiversityComm Top Diverse Employer 2024
DiversityComm Top Hispanic Employer 2024
DiversityComm Top Women Employer 2024
European Diversity Awards Company of the Year 2024
JUST Capital America's Most JUST Companies 2024

Stany Zjednoczone KANADA EUROPA

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:
"Roboto-Regular",serif;color:black;mso-themecolor:text1">Świętowanie równości przed
biurem sieci Winners<o:p></o:p></span></p>

Szkolenia z obszaru inkluzywności

Wszyscy możemy uczyć się od siebie nawzajem. Szkolenia związane z inkluzywnością różnią się w zależności od kraju, w którymi jesteśmy obecni, i są dostosowane do sytuacji, z którymi najczęściej spotykają się nasi pracownicy. Przykładowo, w Stanach Zjednoczonych nasza kadra zarządzająca w sklepach może korzystać z narzędzia o nazwie „Culture Pulse", aby ocenić, jak zespoły w sklepach radzą sobie z relacjami z klientami i sobą nawzajem.

<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Roboto-Regular, serif;">Dwóch mężczyzn uśmiechających się do aparatu</span>

Grupy Pracownicze (ang. Associate Resource Groups – ARG)Wierzymy w siłę różnorodności, która pozwala na rozwój – zarówno indywidualny, jak i wspólny. W Stanach Zjednoczonych i Kanadzie Grupy Pracownicze są zawiązywane w celu nawiązywania relacji, rozwoju oraz udzielania innego rodzaju wsparcia w naszej centrali i w dziale Zapobiegania Stratom (ang. Loss Prevention). Nasze grupy sponsorują wydarzenia edukacyjne, wolontariackie i społecznościowe.

Dowiedz się więcej o naszych Grupach Pracowniczych (ARG).

Stany Zjednoczone KANADA

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:
"Roboto-Regular",serif;color:black;mso-themecolor:text1">Duża grupa ludzi
słuchająca wykładu<o:p></o:p></span></p>

NAUKA I ROZWÓJ

Nasze zobowiązanie na rzecz odkrywania różnorodności zaczyna się od wewnątrz. Przyciąganie odpowiednich talentów to zaledwie początek. Uważamy, że naszym obowiązkiem jest zapewnienie pracownikom szkoleń i mentoringu, potrzebnych do osiągnięcia sukcesu. Oferujemy zasoby, stałą możliwość nauki i wsparcie niezbędne, aby odkryć i w pełni wykorzystać swój potencjał.

Program Planning and Allocation School of Excellence

Szkolimy kupców przyszłości, zapewniając im ustrukturyzowaną ścieżkę kariery i rozwoju zawodowego w działach planowania i zakupów, a potencjalnie również w zarządzaniu i budowaniu relacji z naszymi pracownikami.

<span lang="PL" style="font-size:13.0pt;line-height:
107%;font-family:"Roboto-Regular",serif;mso-fareast-font-family:Calibri;
mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;color:black;mso-themecolor:text1;mso-ansi-language:
PL;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">Dwoje uśmiechniętych
ludzi w magazynie dystrybucyjnym, którzy patrzą na podkładkę do pisania</span>

Ścieżki kariery z szansą na rozwój.

Oferujemy możliwość rozwoju, uczenia się i zdobywania nowych umiejętności w sklepach TJX, centrach dystrybucyjnych i centralach. Istotną częścią tego szkolenia jest otwarta komunikacja i budowanie relacji między naszymi pracownikami.

<p class="MsoNormal"><span lang="PL" style="font-size:13.0pt;line-height:107%;
font-family:"Roboto-Regular",serif;color:black;mso-themecolor:text1;mso-ansi-language:
PL"> </span></p>

<span lang="PL" style="font-size:13.0pt;line-height:107%;font-family:"Roboto-Regular",serif;
mso-fareast-font-family:Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-bidi-font-family:
"Times New Roman";mso-bidi-theme-font:minor-bidi;color:black;mso-themecolor:
text1;mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">Uśmiechnięty
mężczyzna, który klaszcze podczas spotkania pracowników</span>

Budowanie długoterminowej kariery dla ambitnych osób.

Ważne jest, abyśmy przyciągali utalentowane osoby i szkolili je w zakresie podstaw naszego modelu off-price, a następnie wspierali ich rozwój kariery. Wierzymy, że nasze podejście działa.
Ponad jedna trzecia pracowników na stanowiskach kierowniczych – Zastępca Kierownika Sklepu (lub równoważnych) i wyższych – pracuje w TJX od 10 lub więcej lat.

WIĘCEJ POWODÓW DLACZEGO WARTO U NAS PRACOWAĆ

To nasi pracownicy tworzą nasz biznes. Wspieramy ich każdego dnia, oferując konkurencyjne wynagrodzenie, wspaniałe benefity i tworząc otwarte, różnorodne miejsce pracy.