Un groupe de personnes qui sourient et dont les mains se réunissent au centre.

Pourquoi TJX

Vous connaissez ces moments où l’on tombe sur une offre incroyable quand on s’y attend le moins? C’est exaltant. Tout comme faire partie de l’équipe qui crée des instants magiques comme ceux-là.

NOTRE CULTURE

Nous mettons tout en œuvre pour favoriser un milieu de travail où nos Associés se sentent les bienvenus lorsqu’ils arrivent, appréciés pour leurs contributions et leur expérience, et impliqués dans notre mission, qui est d’offrir des avantages exceptionnels à nos clients au quotidien.

Femme souriante tenant à la maison des produits essentiels

Nos valeurs font de nous ce que nous sommes.

TJX est un lieu de travail stimulant. Nos Associés contribuent à donner vie à notre entreprise. Rester fidèles à nos valeurs d’honnêteté, d’intégrité, de dignité et de respect les uns envers les autres, voilà notre priorité absolue qui se répercute dans tout ce que nous faisons.

Deux hommes qui sourient en regardant des classeurs.

La collaboration, c’est ce que nous prônons.

Nous sommes tous concernés. Les relations comptent. La prise de décision est une affaire d’équipe. Nous partageons nos idées et nous n’avons pas peur d’impliquer tout le monde dans les décisions afin d’obtenir les meilleurs résultats.

Un groupe d’employés de TJX portant des masques et levant les mains en l’air de manière enthousiaste.

Grâce à notre philosophie de la porte ouverte, vous avez voix au chapitre.

Notre environnement de travail inclusif contribue à la continuité de notre succès. En effet, quand chacun est à l’aise de partager son point de vue unique et ses talents au travail, nous profitons d’idées originales et novatrices à utiliser pour résoudre les problèmes et trouver de nouvelles occasions.

slide 1 of 1 Hear from Phenom people “The world has a lot to offer, and it's not about how much you take and grow; it's about how much you give back.” Jack Wolts, Program Manager Ipsum Browse program jobs

INCLUSION ET DIVERSITÉ

Nos différences nous rendent plus forts et uniques. En tant qu’entreprise complexe œuvrant à l’échelle mondiale, nous sommes d’avis qu’il est important que nos Associés reflètent la diversité de notre clientèle et des communautés que nous desservons. Nous croyons également que le fait de favoriser un environnement inclusif qui mobilise les Associés et leur donne les moyens d’agir renforce notre entreprise, en plus de promouvoir une culture qui nous encourage à travailler dur, à nous surpasser et à penser hors des sentiers battus.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Deux employés de HomeSense qui sourient en regardant l’écran d’une caisse.

La diversité est au cœur de notre identité.

Nous sommes fiers de ce que chacun de nos Associés apporte à notre culture collective et sommes honorés des témoignages de reconnaissance que nous avons reçus envers nos efforts d’inclusion et de diversité. TJX figure dans les listes suivantes :

Forbes 2019 : Meilleurs employeurs pour la diversité
Forbes 21 : Meilleurs employeurs pour les femmes
Black EOE Journal 2020 : Les meilleurs de tous
Hispanic Network 2020 : Les meilleurs de tous
CollegeGrad.com : Les 500 meilleurs employeurs pour les débutants
Découvrez-en plus sur les témoignages de reconnaissance partout dans le monde.

É.-U. CANADA EUROPE

Célébration de la Fierté de Winners en avant du bâtiment du siège social de Winners.

Apprentissage en matière d’inclusion

Nous pouvons tous apprendre les uns des autres. L’apprentissage en matière d’inclusion varie parmi les pays où nous menons nos activités, et il est personnalisé de manière à traiter des environnements où nos Associés évolueront le plus souvent. Par exemple, aux États-Unis, la direction des magasins peut utiliser un outil appelé « Culture Pulse » afin d’évaluer le rendement des équipes en magasin en ce qui concerne l’engagement des clients et leurs relations les uns avec les autres.

Deux hommes qui sourient à l’appareil photo.

Groupes de ressources pour les Associés (GRA)

Nous croyons au pouvoir de la diversité pour progresser, tant sur le plan individuel que sur le plan collectif. Aux États-Unis et au Canada, de nombreux groupes de ressources servent au réseautage et au perfectionnement, et apportent un appui à nos sièges sociaux et au sein du Service de la prévention des pertes. Ces GRA parrainent des événements de formation, de bénévolat et d’activités sociales.
Apprenez-en plus sur les groupes de ressources pour les associés (GRA).
É.-U. CANADA

Un grand groupe de personnes assistant à un séminaire.

APPRENTISSAGE ET PERFECTIONNEMENT

Notre engagement à vous faire découvrir la différence commence au sein même de notre entreprise. Attirer les talents n’est que le début. Nous croyons qu’il est de notre responsabilité de former et d’encadrer nos Associés afin qu’ils réussissent à long terme. Nous offrons les outils, la formation continue et l’appui dont vous aurez besoin pour découvrir votre plein potentiel et le réaliser.

Un groupe de personnes souriant et posant pour une photo.

École d’excellence de Planification et Affectation

Nous formons les acheteurs de demain selon un parcours professionnel structuré et un potentiel de croissance dans la planification et de l’affectation des marchandises, l’achat de produits, et éventuellement dans la gestion, et leur offrons parfois des occasions de déplacements ou de missions professionnelles à l’échelle internationale.

Deux personnes qui sourient en regardant une planche à pince à l’intérieur d’un entrepôt de distribution.

Des parcours professionnels laissant place à la croissance.

Nous offrons l’occasion d’acquérir de nouvelles compétences et de se perfectionner dans les magasins TJX, les centres de distribution et les sièges sociaux. La plus grande partie de cette formation repose sur la communication ouverte et l’établissement de relations entre les Associés.

Un homme souriant et applaudissant lors d’un caucus d’employés.

Créer un cheminement de carrière à long terme pour les personnes ambitieuses.

Il est important que nous attirions des personnes talentueuses, que nous les formions aux fondements de notre modèle de vente à prix réduit, et enfin que nous appuyions leur avancement professionnel. Nous sommes convaincus que notre méthode est efficace. Plus d’un tiers des Associés occupant des postes de direction (directeur adjoint de magasin ou équivalent et échelons supérieurs) travaillent auprès de TJX depuis au moins 10 ans.

AVANTAGES SOCIAUX COMPÉTITIFS

Nous comptons sur nos Associés pour donner vie à notre entreprise. Nous nous soutenons les uns les autres tout au long de cette aventure au quotidien, en jouissant d’un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux et d’un groupe d’Associés extraordinaires.

Arrière-plan rouge et diagramme avec contours blancs présentant des flèches qui pointent vers le haut à côté d’une icône humaine.

Ambiance ouverte et inclusive, fondée sur l’esprit d’équipe

Possibilités d’avancement de carrière

AVANTAGES CONCURRENTIELS

Crayon surmonté d'un drapeau contenant un crochet.

Programmes de formation polyvalents

Bien-être et soutien à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

Sacs de magasinage aux contours blancs sur fond rouge.

Rabais sur les produits

Chaise longue, parasol et soleil aux contours blancs sur fond rouge.

Politique de congés concurrentielle

Arrière-plan rouge et plante blanche ayant la forme d’un symbole de dollar.

FLEXIBILITÉ POUR FAVORISER L'ÉQUILIBRE ENTRE TRAVAIL ET VIE PERSONNELLE

NOUS SERIONS RAVIS DE VOUS EN DIRE PLUS SUR NOS AVANTAGES SOCIAUX. POSEZ-NOUS LA QUESTION!

LES AVANTAGES SOCIAUX VARIENT SELON LE PAYS, LE POSTE ET LES ANNÉES DE SERVICE. NOUS VOUS INVITONS À COMMUNIQUER AVEC NOUS POUR EN SAVOIR PLUS SUR LA MANIÈRE DONT NOS AVANTAGES PEUVENT CHANGER LES CHOSES POUR VOUS.

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HomeGoods qui sourit et qui termine la transaction d’achat d’un client.</span>

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