TJX Canada a établi son siège social à Mississauga et ses bureaux régionaux à Calgary et Montréal, et implanté plus de 500 magasins (Winners, HomeSense, et Marshalls) partout dans le pays. Comptant des milliers de magasins dans le monde et bien d’autres annoncés, TJX offre une multitude de possibilités aux Associés. Tout cela parce que vous pouvez faire carrière dans le monde entier, et parce que nous vous appuierons tout au long de votre parcours.
EN QUOI CONSISTE UNE CARRIÈRE CHEZ TJX?
Explorez ce site pour découvrir comment TJX se démarque.
En tant que collègues énergiques, nous apportons un appui à nos talents dans les magasins Winners, HomeSense et Marshalls partout au Canada. Attendez-vous à une expérience nouvelle et différente au quotidien en offrant à nos clients le plaisir de faire des trouvailles.
4 centres de distribution en Ontario (Brampton et Mississauga)
Ces Associés essentiels assurent le développement de TJX depuis nos trois centres de traitement en Ontario (deux à Brampton et un à Mississauga). Au sein de notre équipe, nous aspirons à offrir un milieu de travail où vous serez apprécié et où vous aurez l’occasion de progresser et de vous perfectionner.
Siège social à Mississauga, bureaux régionaux à Calgary et Montréal
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Siège social à Mississauga, bureaux régionaux à Calgary et Montréal Nous unissons nos efforts pour apporter un soutien à nos magasins de détail et centres de traitement depuis notre siège social à Mississauga, Ontario. Pour accomplir notre mission, nous nous appuyons sur un grand nombre d’excellents collaborateurs qui possèdent des talents variés et qui œuvrent dans plusieurs services différents. Ainsi, des occasions formidables s’offrent à vous.
Bureaux conçus pour favoriser la santé et le bien-être, dont une salle de conditionnement physique ultra-moderne
Salle Charlie Harper—salle de jeu et espace de collaboration
Cafétéria lumineuse—supervisée par un chef
Respect de l’environnement
Notre siège social régional a obtenu la certification Argent de la norme LEED.
Nous nous efforçons de réduire la consommation d’énergie et d’eau dans notre siège social.
Nous avons fait appel à plusieurs éléments durables sur le plan environnemental, notamment du bois de récupération certifié par le Forest Stewardship Council (FSC), des revêtements de sol et des peintures ne contenant aucun composé organique volatil ou un faible niveau de ces composés, et d’autres matériaux durables utilisés pour les finitions intérieures, les postes de travail, les zones extérieures et la cafétéria.
Apprenez-en plus sur notre nouveau siège social respectueux de l’environnement.
Culture de collaboration
De nombreux groupes de ressources servent au réseautage, au perfectionnement et au soutien de nos Associés à nos sièges sociaux et au sein du Service de la prévention des pertes. Ces GRA parrainent des événements de formation, de bénévolat et d’activités sociales.
Comité de la diversité
Équipe Vert Action
Comité des œuvres de bienfaisance
Comités de loisirs des services
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“The world has a lot to offer, and it's not about how much you take and grow; it's about how much you give back.”
Jack Wolts, Program Manager
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Meilleurs employeurs du Canada pour la diversité 2023 par Forbes
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Classée huit fois dans la liste des 50 meilleurs lieux de travail au Canada au cours des 9 dernières années
Meilleur programme de stage en 2018 – Talent Egg
PROGRAMMES EN VEDETTE
École d’excellence de Planification et Affectation
Nous formons les acheteurs de demain selon un parcours professionnel structuré et un potentiel de croissance dans la planification et de l’affectation des marchandises, l’achat de produits, et éventuellement dans la gestion, et leur offrons parfois des occasions de déplacements ou de missions professionnelles à l’échelle internationale.
Programme MIT
Au Canada, le programme MIT (Directure en formation) consiste en un programme accéléré de formation destiné aux Associés nouveaux et existants, qui présentent un grand potentiel à occuper des postes de direction de magasin et à assumer les responsabilités connexes. Ce programme de six mois permet à ces associés de découvrir plus en profondeur nos pratiques d’affaires et de perfectionner leurs compétences et capacités de direction. Depuis la création du programme DEF, le nombre de promotions internes et la réussite des associés à leur nouveau poste ont considérablement progressé. Non seulement ce programme renforce cet objectif, mais il permet également d’améliorer les capacités des employés.
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